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La gestion du temps d'habillage et déshabillage au sein de votre société

27-01-2012

Bon nombre d'entreprises, dans des secteurs très variés, sont confrontées à une problématique commune : la gestion du temps d'habillage, de déshabillage et le temps de douche.

De notre expérience, vous êtes nombreux à vous poser ces questions en rapport avec les règles de temps à appliquer. Un enjeu qui peut s'avérer important compte tenu du temps (et donc du coût) que cela peut représenter. D'autant plus dés lors qu'un système de Gestion des Temps est en place car la solution GTA ne fait pas tout, encore faut-il la paramétrer justement !

Alors habillage/déshabillage, temps de travail ou non ?

Devant la loi, l'ensemble du temps dédié à ces activités n'est pas considéré comme du temps de travail. En revanche, le temps passé à se préparer ou à se déshabiller doit faire l'objet de contreparties. Soit sous forme de repos, soit sous forme d'une allocation financière. Mais cela dépend aussi si la tenue est obligatoire ou non, et si l'employé doit nécessairement la mettre sur son lieu de travail ou s'il peut se préparer à son domicile.

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