Six organisations françaises sur dix utilisent l'enregistrement du temps de travail et des présences

Paris, le 26 juin 2019 — Six organisations françaises sur dix (61 %) utilisent l'enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences pour leur personnel et 16 % supplémentaires le font uniquement pour une partie de leurs salariés. C’est ce qui ressort d’une nouvelle enquête menée par SD Worx, leader des services payroll et RH, et Protime, spécialiste en enregistrement du temps de travail et en planification des effectifs.

Parmi les pays sondés, avec 61%, la France se situe juste derrière le Royaume-Uni (63 %). Les Pays-Bas sont le pays où le taux d'application de l'enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences est le plus faible (42 %), en comparaison avec les autres pays européens sondés. Les organisations néerlandaises sont les plus sélectives en matière de suivi, 23 % des entreprises utilisant l'enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences pour une partie de leurs salariés uniquement. Avec 23 %, c'est en France où l'on applique le moins souvent les systèmes de suivi.

De manière générale, l'enregistrement du temps de travail et des présences est moins souvent utilisé dans les entreprises de moins de 50 salariés : 60 % ne disposent pas d'un système de ce type. Parmi les entreprises de plus de 50 travailleurs, 92 % utilisent l'enregistrement du temps de travail et des présences pour au moins une partie de leurs salariés.

Pourquoi l’enregistrement du temps de travail et des présences est-il appliqué ?

En France, les raisons les plus fréquentes justifiant l'enregistrement du temps de travail et des présences sont l'efficacité des RH (52 %), la planification des effectifs (40 %) et la conformité (34 %). Les autres raisons souvent invoquées sont l'aspect financier et le suivi (32 %), ainsi que la flexibilité (29 %).

La conformité et l'efficacité des RH sont plus souvent mentionnées dans les entreprises de 100 employés ou plus. La France obtient un score particulièrement élevé lorsqu'il s'agit d'utiliser l'enregistrement du temps de travail et des présences à des fins d'efficacité des RH (52 %), suivie par l'Allemagne avec 44 %. En Belgique, en Allemagne et au Royaume-Uni, l'aspect financier et le suivi arrivent en tête du classement des motifs.

Le suivi n'est pas obligatoire pour tous les salariés

Il est intéressant de noter que certaines organisations utilisent uniquement l'enregistrement du temps de travail et des présences pour une partie de leur personnel. Dans les organisations qui n'imposent pas l'enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences à tous leurs salariés, la France obtient le score le plus élevé rien que pour les ouvriers (44 %, contre 19 % en moyenne).

Sébastien Elvira, Sales Manager Protime: « Plus de la moitié des organisations européennes utilisent déjà l'enregistrement du temps de travail. Près d'un tiers (32 %) le font notamment pour faciliter le travail à domicile et le télétravail de leurs salariés. Cette tendance s'accentuera encore à l'avenir et la demande de systèmes d'enregistrement du temps viendra de plus en plus souvent des salariés. Dans la société d'aujourd'hui, où travail et vie privée s'entremêlent de plus en plus, les salariés souhaitent davantage de flexibilité dans le choix de leurs horaires et lieux de travail. Dans la guerre pour le talent, les outils d'enregistrement en ligne joueront donc un rôle important. »

Plus d'informations

Sophie Henrion, sophie.henrion@protime.eu

À propos de l'enquête

L'enquête Protime est un questionnaire en ligne soumis à 502 professionnels chevronnés en Belgique, en France, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni. Réalisée sur le terrain pendant 19 jours, l'enquête avait pour but de mesurer les pratiques courantes en matière d'enregistrement du temps de travail et des présences dans les entreprises, ainsi que les raisons qui justifiaient ces choix.

L'échantillon de salariés retenu est représentatif des marchés de l'emploi locaux et présente la même composition que la population active des pays concernés en matière de statut (ouvriers, employés de bureau, agents), sexe, région, régime de travail, langue, niveau d'études et taille de l'organisation.

À propos de SD Worx

Leader européen dans le domaine des solutions payroll et RH, SD Worx guide les organisations dans la gestion de leurs effectifs existants et de leurs nouveaux travailleurs grâce à un ensemble complet de services dans les domaines de la dotation en effectifs, du payroll, du temps de travail et des talents. SD Worx propose la meilleure approche pour chaque situation, en offrant les connaissances, l'expertise, les services et la technologie d'externalisation dont les décideurs RH ont besoin pour que leur organisation et leurs travailleurs s'épanouissent. Aujourd'hui, plus de 68 000 petites et grandes entreprises dans le monde entier font confiance à SD Worx, qui cumule près de 75 années d'expérience. En 2018, les deux entités de SD Worx ont réalisé un chiffre d'affaires consolidé de 594,4 millions d'euros.

SD Worx Group propose des solutions d'externalisation des prestations de payroll et RH ainsi que des logiciels et des services de consultance dans 92 pays. Le groupe calcule les salaires d'environ 4,6 millions de travailleurs, se classe parmi les cinq premiers fournisseurs au monde et emploie plus de 4 150 personnes dans 10 pays : la Belgique (siège social), l'Autriche, la France, l'Allemagne, l'Irlande, le Luxembourg, l'Île Maurice, les Pays-Bas, la Suisse et le Royaume-Uni. SD Worx est cofondateur de Payroll Services Alliance, un réseau stratégique global de grands prestataires de services de payroll qui traite un total de 32 millions de calculs de paie.

Depuis 2018, SD Worx Staffing Solutions propose également des prestations de placement flexible et temporaire, de détachement, d'embauche et de sélection, de reclassement professionnel et d'accompagnement de carrière en Belgique et aux Pays-Bas. SD Worx Staffing Solutions compte plus de 450 employés et emploie chaque jour environ 5 500 intérimaires chez plus de 3 000 clients.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.sdworx.fr

À propos de Protime

Protime a été créée en 1995 et se profile aujourd'hui comme un leader du marché de l'enregistrement du temps, de la planification du personnel, du contrôle d’accès et de la collaboration en ligne. Grâce à un effort permanent d'innovation, Protime offre des solutions de gestion des ressources humaines à un large éventail de clients et de secteurs d'activité. Protime compte ainsi plus de 5.000 installations d’enregistrement du temps en Europe. Protime Belgique, en plus d'avoir a été élue 7 années consécutives Great Place to Work, a obtenu, tout comme l’an dernier, le titre de Best Managed Company. Le groupe Protime occupe plus de 260 collaborateurs, dont la majorité sont spécialisés en RH. Protime possède des bureaux à Namur (BE), Aartselaar (BE), Waddinxveen (NL), Francfort (DE), Capellen (LU), Paris (FR) et Manchester (UK). Protime fait partie de SD Worx Group.