Aujourd'hui, nous passons la majeure partie de notre temps à collaborer et à communiquer avec d'autres. La technologie nous y aide, ou c'est en tout cas ce que nous aimons croire. Un échange d'e-mails trop important, une longue recherche d'informations enregistrées sur l'ordinateur portable d'une personne, une personne qui quitte l'organisation et donc la perte de ses connaissances spécifiques du projet...

Collaborer autrement représente une diminution de 25 % de l'échange d'e-mails. Nos solutions rassemblent toutes les connaissances et les informations depuis l'endroit où elles se trouvent, sur une seule plateforme centrale où tous les membres de l'équipe collaborent. Une garantie pour l'augmentation de l'efficacité.

Protime Collaboration HR Solution

Les organisations déterminent chaque année leurs objectifs stratégiques. Tout le monde travaille d'arrache-pied pour atteindre ces objectifs. Souvent, les objectifs ne sont pas assez clairs. Nous savons trop peu de choses sur les progrès des collègues ou des autres départements. Comment est-il possible de rendre la technologie plus claire ?

Notre solution regroupe toutes les informations et les rend claires pour tout le monde. Ainsi, chaque collaborateur sait parfaitement à quels objectifs il collabore et de quelles équipes il fait partie. Des études prouvent que cela augmente l’implication et la productivité.

Protime Gestion des objectifs RH Solution

La gestion de projets n'est plus exclusivement l'affaire du Chef de Projet classique. Qu'il s'agisse de la gestion des réunions, de l'arrivée d'un nouveau collègue, de la création d'une lettre d'information, d'une implémentation client ou de l'organisation d'un événement, tout le monde a besoin de partager des informations et de suivre le projet.

Protime 360° fournit un système qui élimine les silos au sein de l'organisation afin de travailler aux projets. Cela permet de bien tenir compte des points forts et de la passion de chaque membre de l'équipe.

Protime Project Management HR Solution

Les collaborateurs ne savent souvent pas à quels objectifs supérieurs ils travaillent et ignorent donc leur contribution exacte. Les évaluations semestrielles et annuelles du cycle sont de l'histoire ancienne.

Nos solutions montrent d'une façon transparente quelle contribution les travailleurs apportent aux objectifs. Comme c'est clair, le supérieur dispose de toutes les données afin de coacher et d'évaluer de façon ciblée et régulière. La carrière complète du collaborateur est ainsi répertoriée : recrutement, onboarding et développement.

Protime Employee Egagement HR Solution