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Digital et RH: quel impact pour les entreprises ? Partie 1

Ce n’est un secret pour personne, les technologies et le digital ont désormais envahi chaque aspect de notre vie. Qu’en est-il de l’impact du digital sur les Ressources Humaines ?

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Protime : plus que des solutions, un véritable service !

Protime Service et solutions

Bienvenue chez Protime, une approche orientée services où proximité et transparence sont les maîtres-mots.

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Protime sur Myrhline.fr : Fixer les bons objectifs et favoriser leur suivi

L’expérience employé est un enjeu fondamental pour les entreprises qui souhaitent booster leur productivité en créant de l’engagement auprès de leurs employés.

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Améliorez votre planification avec la méthode Scrum

Nous perdons en moyenne 1 heure par jour à planifier notre journée de travail. En quoi la méthode Scrum peut-elle vous aider à être plus efficace ?

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Interview : Des solutions GTA au service de la fonction RH

Sébastien Elvira, Business Development Manager France, nous en dit plus sur la gestion des temps et des activités et nous présente le positionnement de Protime sur ce marché.

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Vidéo: Protime sur Capital.fr | Les logiciels indispensables

Découvrez l'interview de Sébastien Elvira, Business Development Manager France chez Protime. Il nous parle de l'approche Protime et de nos nouveautés.

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Protime: Le recrutement basé sur la culture d'entreprise

Les Protimers ont la parole: Evelien Bevers, Recruitment & Training Officer chez Protime. Conseils et partage d'expérience sur le recrutement au sein d'une Great Place to Work.

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Vidéo: Protime innove en matière de Gestion des temps

Lors de notre participation au Salon Solutions Ressources Humaines de 2018, nous avons eu l'occasion d'expliquer à Althéa et Parlons RH comment Protime innove en matière de GTA.

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L’externalisation de la paie se développe en Europe

À l’échelle mondiale, les pays européens possèdent l’administration des salaires la plus complexe. Bien que les États-Unis soient clairement les leaders dans le domaine de l’outsourcing, l’Europe rattrape peu à peu son retard.

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Tendance RH: la gestion de la performance

40% des collaborateurs sont motivés à l'idée de discuter de leur performance. Cette discussion est également un moment d’apprentissage qui permet d’améliorer les performances.

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